日美两国人力资源管理模式及其启示

发布时间：2017-12-12 12:12

  本文关键词：日美两国人力资源管理模式及其启示

  更多相关文章： 美日 人力资源管理模式 中国企业 现状 启示

【摘要】：我国的人力资源管理体系来源于西方,伴随着宏观经济的高速发展,中国企业的规模不断壮大,我国人力资源管理体制的不适应性也逐步显现出来。本文通过对日、美两国人力资源管理模式进行对比分析,归纳得出这两种具有代表性的管理模式的特点,结合我国人力资源管理现状,为推进我国企业人力资源管理制度的改革与发展提出建议。
【作者单位】： 四川农业大学管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、日本人力资源管理模式的特点1.人力资源配置使用上的有限入口与内部选择日本企业一般要求新进员工从基层做起,在按部就班的提拔和晋升过程中不断加深对企业的了解、随着时间的推移自然地与合作伙伴建立起个人及工作关系,为日后工作的开展提供便利。对于高级职位上的人员需

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本文编号：1282441