关于我国人力资源管理创新模式的探究

发布时间：2017-12-15 01:28

  本文关键词：关于我国人力资源管理创新模式的探究

  更多相关文章： 人力资源 管理 创新

【摘要】：随着我国经济的发展,企业对人力资源管理越来越重视。传统的人力资源管理模式过度重视企业的经济效益,忽视了员工的个人价值与利益,造成企业与员工之间的失衡。人力资源管理的创新需要将员工作为企业管理的主体,从战略角度改善人力资源管理。本文将深入研究我国人力资源管理的问题,并提出针对性的创新途径。
【作者单位】： 阳泉市工业干部学校;
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 人才是企业与社会发展的基础与动力,企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一。人力资源管理不仅需要考虑高素质人才引进,还需要侧重于高素质人才管理与培养,近年来,我国市场经济发展迅猛,经济市场环境变化很快,企业必须根据市场需求调整发展战略,人力资源管理必须符合

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 汤伟娜;胡珈铭;;基于区域异质性理论的兵团人力资源开发与管理问题研究[J];山东商业职业技术学院学报;2012年01期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张新岭;知识经济与人力资源开发[J];人口学刊;2001年02期

2 段鹏程;吴健挺;洪名勇;赵康;范建国;;如何构建企业内部和谐[J];山地农业生物学报;2006年01期

3 唐静;;知识经济时代企业人力资源管理创新[J];商业时代;2006年12期

4 刘善仕,蔡灵美;中国企业人力资源管理的发展模式[J];深圳大学学报(人文社会科学版);2004年05期

5 张芬霞;;跨国人力资源开发与管理模式的比较研究[J];武汉大学学报(哲学社会科学版);2006年02期

6 关培兰;论未来企业人力资源开发的政策选择[J];中国软科学;2001年07期

7 杜炜,马志成;论知识经济与我国人力资源开发[J];周口师范高等专科学校学报;2000年04期

8 张艳玲;建立与知识经济时代相适应的人才开发机制[J];中国人力资源开发;2000年06期

9 孔令锋,李健;人力资源的开发利用机制[J];中国人力资源开发;2000年08期

10 唐浩夫;人力资源开发的误区──访国家人事部高级公务员培训中心人力资源专家魏志勇先生[J];中国人力资源开发;2000年10期

，

本文编号：1290144