案例分析法在人力资源管理课程中的应用

发布时间：2017-12-17 00:26

  本文关键词：案例分析法在人力资源管理课程中的应用

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【摘要】：人力资源管理课程是一门集理论性、实践性、应用性和政策性于一体的管理类课程,案例分析法具备较强的互动性、实用性和自主性正好适应了人力资源管理教学的需求。本文探讨了案例分析法的内涵、特点以及在人力资源管理课程中的应用,以期为人力资源管理课程更好的教学提供借鉴。
【作者单位】： 咸阳师范学院经济与管理学院;
【基金】：咸阳师范学院2011年教育教学改革研究项目“《人力资源管理》课程实践教学与学生应用能力培养研究”
【分类号】：G642.4;F240-4
【正文快照】： 一、案例分析法的内涵及特点案例分析法起源于20世纪20年代,由美国哈佛商学院首创和使用,是指教师将现实生活中具有代表性的某些事件提炼加工成案例,以团体或小组角色来扮演、讨论、情景模拟等方式来增进学生或师生之间的交流,以激发学生的学习兴趣,使学生在“真实”的状况中

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本文编号：1298060