人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用

发布时间：2017-12-20 00:02

  本文关键词：人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用　出处：《经济科学》2011年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本研究考察了员工的组织公平感对人力资源培训发展措施与员工组织承诺之间关系的调节作用。采用回归分析等方法对来自不同企业员工的176份问卷结果进行了数据分析。结果表明:分配公平对人力资源培训发展措施作用的调节效应显著,并且程序公平对这一调节作用有显著影响:即在程序公平水平较低时,分配公平对人力资源培训发展措施作用的影响更大。本文最后对中国文化背景下人力资源管理措施和组织公平的理论研究和实践意义进行了讨论。
【作者单位】： 北京大学心理学系;北京大学光华管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(70802001,71032001)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言企业通过为员工提供培训机会,设定适合其发展的职业生涯规划等人力资源措施使得员工想要或者觉得有义务留在组织中。那么这些人力资源管理措施的实际效果如何呢?在实践中很多企业增加培训成本后并没有如预期留住员工。已有研究发现职业培训和发展措施与员工对组织的

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本文编号：1309944