基于胜任力模型的实践教学体系设计——以《人力资源管理》课程为例

发布时间：2017-12-22 16:17

  本文关键词：基于胜任力模型的实践教学体系设计——以《人力资源管理》课程为例　出处：《科技广场》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本研究采用问卷调查法和访谈法以及因子分析法得出市场上人力资源管理职位胜任力要求,利用单因素方差分析,构建不同级别、年龄、学历等的人力资源管理者所需胜任力模型,以此构建高校人力资源管理类课程实践教学体系,以解决高校现有教学体系设计与市场人才需求严重脱节的问题,使管理类课程教学设计更贴近市场需求,培养的人才更具市场竞争力。
【作者单位】： 南昌大学;
【基金】：江西省教育“十二五”规划重点课题(编号:13ZD3L018) 江西省教学改革重点课题(编号:JXJG-15-1-3)
【分类号】：G642;F240-4
【正文快照】： 0引言 近年来,企业在人力资源管理岗位上的招聘呈现出重经验轻学历、重能力轻专业的趋势[1]。人力资源管理专业是一个操作性非常强的专业,该专业毕业的学生不仅要拥有厚实的理论基础,还必须具备强实践能力———独立、有效解决企业人力资源管理 实践问题的能力[2]。然而,我

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本文编号：1320123