简述转型期国内高绩效人力资源管理系统的实践

发布时间：2017-12-27 14:33

  本文关键词：简述转型期国内高绩效人力资源管理系统的实践　出处：《企业改革与管理》2016年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：为了推动企业更好的发展,首先就要提高绩效人力资源管理力度。加强企业人力资源管理水平,不仅可以提高企业的核心竞争力,同时也能实现企业绩效人力资源管理系统的转型。因此,本篇文章主要对力资源管理实践与企业绩效的理论模式进行阐述,并对对中国企业高绩效人力资源管理系统及企业绩效的测量进行充分的分析,并在此基础之上,提出转型期国内高绩效人力资源管理系统的构建方案。希望通过本文的阐述,可以给转型期国内高绩效人力资源管理系统的实践方面提供一定的参考意见。
[Abstract]:In order to promote the better development of enterprises, first of all, we should improve the performance of human resources management. Strengthening the management level of enterprise human resources can not only improve the core competitiveness of enterprises, but also realize the transformation of enterprise performance human resource management system. Therefore, this article mainly theoretical model of human resource management practices and firm performance were discussed, and the measurement of Chinese enterprise high performance human resource management system and enterprise performance are adequately analyzed, and on this basis, put forward construction plan of China in the transitional period of high performance human resource management system. It is hoped that through the elaboration of this article, we can provide some reference for the practice of high performance human resource management system in the transition period.
【作者单位】： 中铁十六局集团地铁工程有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 进入到21世纪以来,随着我国社会主义经济的发展越来越好,我国各个企业也随着得到了较好的发展。随着时间的推移,各个企业之间的竞争力也逐渐激烈起来,人才作为企业重要发展的重要支撑,为了在这个充满竞争力的时代中,占领一定的地位,就要不断加大企业人力资源管理力度。一、人

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