中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究

发布时间：2017-12-29 04:28

本文关键词：中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究　出处：《管理学报》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明,中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型,强调培养人,以构建企业与组织成员共同发展的心理契约为特征。相比国外已有研究成果,我国企业在招聘甄选环节,更强调人员品德,更重视机会增强型人力资源管理实践。从权变视角看,我国企业在不同发展阶段,人力资源活动的侧重点不尽相同,正从发展初期只关注动机增强型人力资源管理实践开始,逐步转向更多技能和机会增强型人力资源管理实践活动,更加凸显以培养人为核心理念的承诺型心理契约的特征。研究结论弥补了已有研究在全面性和具体性上的不足,为企业人力资源管理工作提供借鉴。
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【作者单位】：清华大学经济管理学院;北京航空航天大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71121001,71421061)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题提出随着中国经济的快速发展,涌现出一大批高速成长的企业,尤其是近10年来,越来越多的中国企业进入全球500强。不可否认,外部环境的拉动,资源的优势等都是促进企业持续快速发展的原因,但就组织内部而言,人力资源管理为企业的健康运行和长远发展起到的作用越来越受到学者

【参考文献】