全球化程度与知识相关性绩效——人力资源管理实践的中介效应研究

发布时间：2017-12-29 11:03

  本文关键词：全球化程度与知识相关性绩效——人力资源管理实践的中介效应研究　出处：《科技管理研究》2014年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在考虑企业的可观测数据和自报告评价因素后,提出企业全球化程度的衡量指标——DEG,提出并检验利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践的三维结构,在此基础上探讨企业的全球化程度、利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践与知识相关性绩效的关系,实证研究结果支持文中假设。最后对企业管理实践提出相关建议。
[Abstract]:......
【作者单位】： 长沙学院法学与公共管理系;
【基金】：湖南省哲学社会科学基金项目“基于组织双元性的湖南制造业国际化企业能力培育与绩效改进研究”(12YBA024)
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 1理论分析与研究假设1.1全球化与高绩效的人力资源管理实践以往研究多用海外销售额占总销售额的比重或海外股权占公司总股权的比重作为企业国际化程度衡量的主要指标(其他衡量国际化程度的模型还有Sullivan的五要素模型、Welch和Luostrinen的六要素模型和鲁桐提出的国际化蛛

【参考文献】

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【共引文献】

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10 李永周;黄薇;刘e，

本文编号：1349993