探讨中小企业薪酬管理问题及优化对策

发布时间：2017-12-30 04:23

  本文关键词：探讨中小企业薪酬管理问题及优化对策　出处：《现代商业》2016年34期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：中小企业薪酬管理工作进行的得当,不仅可以为企业保留住人才资源,同时激励员工的工作积极性,发掘出优秀员工的最大潜力,对提高企业的经济效益有很大的帮助。现在中小企业在薪酬管理上存在一些不足之处,严重影响员工对企业的敬业程度,这对中小企业来说是很大的损失,因此中小企业一定要做好薪酬管理工作。本文从中小企业薪酬管理中存在的问题入手,对问题的原因进行分析,探讨提高薪酬管理能力的优化对策,从而提高员工对企业的归属感,进而促进中小企业的健康发展。
[Abstract]:......
【作者单位】： 郑州尚渡企业咨询服务有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 改革开放以来,我国的经济得到了空前的发展,随着经济体制改革的深入,我国的中小企业也展现出蓬勃的生机,中小企业的发展呈现出繁华的景象,但在这种健康发展的背后也存在一些不足之处,特别是中小企业在薪酬管理工作上存在严重的问题。一些中小企业的规模比较小,忽视了企业的薪

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本文编号：1353324