基于均衡优化的项目多技能人力资源指派与调度方法

发布时间：2017-12-30 09:55

本文关键词：基于均衡优化的项目多技能人力资源指派与调度方法　出处：《工业工程》2016年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为提高项目人力资源使用效率,提出一种项目多技能人力资源调度与指派优化方法。首先,采用启发式方法对项目进行资源均衡优化,降低人力资源需求高峰用量;然后,识别调度方案中活动间的重叠关系并将其转化为人员指派优化问题的有效约束;最后,建立整数规划模型并通过编程计算。研究结果表明,使用该方法可快速地找到问题的近优解,用较少的人力资源完成项目任务,从而有效地降低项目人力资源成本。
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【作者单位】：石家庄铁道大学经济管理学院;北京航空航天大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(712710191) 河北省社会科学基金资助项目(HB14GL023) 河北省高等学校科学技术研究项目(QN2014035) 河北省科技计划项目(13456119D)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 对于软件开发、产品研发、项目咨询等以智力和技能劳动为主的项目导向型企业,具有明显技能特征的人无疑是其核心和关键资源。研究表明,使用多技能策略能够减少人员在项目上频繁流动,延长人员在项目上的平均工作时间,从而有助于降低项目成本提高效益[1]。实践中,管理者大都凭借

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