高校人力资源成本管理探究

发布时间：2018-01-03 01:46

  本文关键词：高校人力资源成本管理探究　出处：《财会通讯》2015年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正一、高校人力资源成本管理具体实践一是预测环节。高校人力资源成本的预测工作应从两个方面进行:(1)对学校人力资源需求额度的预测。高校人力资源工作每年都会出现新的情况,高校间的人才流动也十分普遍,应付人才流失与人才补充是高校人力资源工作的内容之一,因此对学校人力资源需求额度的预估是后期成本管理工作的基础之一。在需求额度的同时要根据现有的人才资源价值定位,对预估出来的需求额度进行定量,当然,这种"量"必须要用货币的形式表示出来。(2)对高校
[Abstract]:Is the practice, the cost of human resources management in universities is a prediction link. Two aspects of forecasting work should start from the University's human resource cost are: (1) prediction of school human resource demand amount. Human resources management in Colleges and universities every year there is a new situation, the flow of talent among universities is very common, and cope with the brain drain recruitment is one of the human resources management in Colleges and universities, so the prediction of school human resource demand amount is one of the basic cost management. At the same time the demand amount according to the existing human resources value orientation, quantitative estimates of the amount of demand, of course, the "quantity" must be expressed by currency the form of it. (2) in Colleges and Universities

【作者单位】： 乐山师范学院;
【分类号】：G647
【正文快照】： 乐山师范学院方忠一、高校人力资源成本管理具体实践一是预测环节。高校人力资源成本的预测工作应从两个方面进行:(1)对学校人力资源需求额度的预测。高校人力资源工作每年都会出现新的情况,高校间的人才流动也十分普遍,应付人才流失与人才补充是高校人力资源工作的内容之一,

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本文编号：1371867