双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用

发布时间：2018-01-03 17:34

  本文关键词：双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用　出处：《科学学与科学技术管理》2017年11期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 挑战性工作要求 阻碍性工作要求 技能延展力 组织支持感 员工创新行为

【摘要】：基于资源保存理论与心理学"环境刺激—有机体—反应"(S—O—R)模型,从个体延展性能力的视角揭示了双元互悖的工作要求对员工创新行为的作用机制,并验证了组织支持感的调节作用。在现场调研、访谈等质性研究的基础上,构建了研究理论模型,并通过对186套员工自我报告与主管报告的配对数据的实证分析,结果表明:挑战性工作要求能够有效激发员工创新行为,阻碍性工作要求抑制了员工创新行为,组织支持感显著调节挑战性/阻碍性工作要求对员工创新行为的影响。在组织支持感的调节作用下,技能延展力在挑战性工作要求与员工创新行为之间起到部分中介作用,而在阻碍性工作要求与员工创新行为的关系中,技能延展力的中介作用没有显示。由此证明,虽然技能延展力是当今互联网和大数据时代的个体、乃至组织的核心竞争力来源,但其作用的发挥需要匹配更为积极的工作要求情境与协同的组织人文氛围。
[Abstract]:Based on the theory of resource preservation and psychology " environmental stimulus - organism - response " ( S - O - R ) model , this paper reveals the function mechanism of employee ' s innovation behavior from the perspective of individual ' s extensibility , and verifies the role of organizational support .

【作者单位】： 南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372095,71702131) 天津市哲学社会科学规划项目(TJGLQN17-014)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 0引言 创新是当今国家最为核心和长期的经济与社会发展战略,创新行为的发掘、培育与激发是组织及个体适应经济新常态的重要方式。在创新的诸多要素中,具有创新能力和创新动机的“创新员工”成为组织中最基础、最活跃的因素之一,也是学术界广泛关注的重要议题。在管理实践中,，

本文编号：1374905