“后劳动关系”阶段的离职员工延续管理

发布时间：2018-01-04 00:38

  本文关键词：“后劳动关系”阶段的离职员工延续管理　出处：《企业管理》2017年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
[Abstract]:The detailed interpretation of the employee turnover stage, the conflict period, the separation period, the later period of separation into the "post-labor relations" stage, based on the characteristics of employees and the needs of enterprise talent on the basis of. Grasp the preference needs of employees in each stage and find out a theory of employee management which not only follows the rules of enterprise development but also meets the needs of individual growth of employees.
【作者单位】： 河北工程大学;河北工业大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 现如今,我国的人口红利已微乎其微,新生代员工逐渐成为劳动力市场的中坚力量。企业为管理和培养人力资源所投入的人力、物力和财力越来越多,且更希望将这些投入用于现有的员工及具有发展潜质的员工身上,而大部分企业忽视了人力资源库中的重要组成部分,即离职员工。那么,离职员

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本文编号：1376323