人力资源柔性研究评述与展望
本文关键词：人力资源柔性研究评述与展望 出处：《首都经济贸易大学学报》2017年02期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
[Abstract]:As a kind of dynamic capability, human resource flexibility is an important source for organizations to obtain sustainable competitive advantage. At present, domestic and foreign scholars' research on human resource flexibility is scattered and needs to be integrated. This paper makes a systematic review of the research on human resource flexibility, clarifies the theoretical basis and conceptual connotation of human resource flexibility, and concludes the dimensions and measurements of human resource flexibility from three perspectives: content orientation, attribute orientation and integration. This paper analyzes the influencing factors, outcome variables and contingency factors of human resource flexibility, and looks forward to the future research direction.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 自从20世纪90年代以来,组织如何在日趋动态的环境中保持长期竞争优势成为理论界与实践界关注的焦点。在战略管理研究领域,传统的资源基础观难以解释组织如何在动态环境中获得可持续竞争优势[1]。柔性(flexibility)是组织的一套属性特征的综合体现,是组织应对环境不确定性的“
【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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