基于90后员工高离职率的人力资源管理对策

发布时间：2018-01-04 12:35

  本文关键词：基于90后员工高离职率的人力资源管理对策　出处：《商场现代化》2016年15期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 后员工 高离职率 人力资源管理

【摘要】：目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,提出了人力资源管理方面的对策,认为企业可以在选人、用人、育人、留人方面做出努力以降低90后员工的离职率。
[Abstract]:At present , the high turnover rate of 90 employees seriously affects the long - term development of enterprises and becomes an urgent problem for enterprises . In this paper , based on the analysis of the reasons for employee separation after 90 days , this paper puts forward some countermeasures in human resources management . It is believed that enterprises can make efforts to reduce the turnover rate of employees after 90 days .

【作者单位】： 山西财经大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业无人而止,因此,企业发展的关键在于对人力资源的管理。随着90后员工逐渐进入职场,企业人力源呈现新的特征,给企业带来新的机遇外,也给企业带来挑战,尤其是90员工的高离职率问题严重影响了企业发展的稳定性和长期性。基于此现实,企业有必要在深入剖析其原因的基础上,在人力

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 张维懿;;改变人力资源观念 用好90后新员工[J];东方企业文化;2014年18期

2 于凯丽;;90后员工高离职率的原因及对策分析[J];经营管理者;2014年26期

3 路冬英;李菁;;企业90后员工“闪辞”问题探析[J];经营管理者;2014年24期

【共引文献】

相关期刊论文 前2条

1 刁重艳;;基于90后员工高离职率的人力资源管理对策[J];商场现代化;2016年15期

2 吴咏珍;;阿里巴巴:“90后”员工管理[J];经营管理者;2015年10期

【二级参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 周文杰;王伟;;90后员工的挑战与人力资源变革[J];企业管理;2013年08期

2 李智;;基于心理契约的90后员工管理探析——对“闪辞”现象的思考[J];天津商业大学学报;2013年02期

3 金雷法;李越恒;;浅谈对90后员工的管理[J];市场论坛;2012年09期

4 杨富云;;新生代员工人力资源管理的问题及对策[J];中国商贸;2011年36期

5 宋超;陈建成;;“80、90后”新生代员工管理与激励[J];人力资源管理;2011年05期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张芸;;离职率分析[J];人口与经济;2007年S1期

2 崔春芳;;企业创业初期离职率的计算及应用探讨[J];科技情报开发与经济;2009年04期

3 阴月灵;;中小企业降低新招大学生离职率研究[J];中国经贸导刊;2010年04期

4 季兰;;企业大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J];现代经济信息;2013年04期

5 张文彪;降低离职率[J];领导文萃;1994年03期

6 程庆;周保充;;用人单位如何应对应届大学毕业生高离职率[J];商场现代化;2006年36期

7 胡滨;连旭;;由离职率想到人才保留[J];职业;2007年09期

8 曹来京;;如何考量离职率[J];商学院;2007年10期

9 孙琳琳;;房地产人高离职率的背后[J];人力资源;2007年21期

10 姜荣萍;何亦名;;大学应届毕业生高离职率剖析[J];人才开发;2008年01期

相关会议论文 前1条

1 林淑惠;李美慧;马淑清;;某加护病房组织文化再造之专案[A];全国护理行政管理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2005年

相关重要报纸文章 前10条

1 张龙;离职率达31% 零售业成离职重灾区[N];中华合作时报;2012年

2 任发;如何降低离职率[N];中国乡镇企业报;2004年

3 张学军;企业人才离职率高达13%[N];北京人才市场报;2006年

4 中和;离职率调查：传统制造业员工最易“跳槽”[N];中国改革报;2007年

5 记者 钱怡　实习生 何启洲;三季度蓝领离职率创新高[N];苏州日报;2010年

6 本报记者 徐丽艳;高离职率逼企业打出“组合拳”[N];中国企业报;2010年

7 记者 马可佳;75%企业准备继续加薪主动离职率居高不下[N];第一财经日报;2012年

8 乐琰;2008年离职率继续高企 加薪仍为主要留人手段[N];第一财经日报;2007年

9 本报记者 富东燕;今年制造业离职率持续高位 明年金融业薪情将依然看涨[N];中国妇女报;2012年

10 早报记者　 申思明;14%上海外企离职率破5年高点[N];东方早报;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 赵迎;OTIS技术员工高离职率分析及改进对策研究[D];南昌大学;2015年

2 米允亮;SS公司降低员工离职率策略研究[D];华南理工大学;2015年

3 黄皙然;传统制造业公司离职率研究[D];广西师范大学;2014年

4 周建民;M公司的工程师离职率研究[D];苏州大学;2012年

5 付威;股权激励的保留人才效应研究[D];北京理工大学;2015年

6 刘淑珍;餐饮企业服务员离职率高的诱因及其对策研究[D];重庆交通大学;2009年

7 李晓锐;精益思想在降低青年员工高离职率方面的运用研究[D];华东理工大学;2013年

8 何静;新一佳超市员工高离职率原因及对策研究[D];湖南师范大学;2013年

9 黄俊峰;驻马店移动公司外聘工离职管理与防范研究[D];郑州大学;2007年

10 赵秀娟;HR超市员工高离职率原因与对策研究[D];兰州大学;2011年

，

本文编号：1378557