目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维

发布时间：2018-01-04 17:16

  本文关键词：目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维　出处：《中国人力资源开发》2017年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：分享经济时代的到来为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文从企业人力资源管理实践中提炼和总结出不同视角的人力资源管理,分析了分享经济时代企业人力资源管理面临的挑战,并在此基础上提出了企业人力资源管理发展的新思路。文章认为,在分享经济时代企业人力资源管理要促进企业与"人"目标的融合,在企业层面要做到与用户共创价值,在管理层面要真正坚持以人为本,在组织层面要大力发展自组织管理,以促进人力资源管理的有效转型,从而积极应对和把握分享经济时代所带来的挑战与机遇。
[Abstract]:Share economy era brings new opportunities and challenges for the enterprise human resources management. This paper from the practice of human resources management in refining and summed up the human resource management from different perspectives, analyzes the sharing economy facing the enterprise human resources management challenges, and put forward new ideas for the development of enterprise human resources management in the article, share economy integration of enterprise human resources management to promote enterprise and "people", at the enterprise level to do with the user to create value in the management level, to adhere to the people-oriented, at the organizational level to develop self organization management, in order to promote the effective transformation of human resource management, and actively to deal with the challenges and opportunities brought by the times and grasp the share economy.

【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目"新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究"(15AJY007)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着信息和互联网技术的蓬勃发展与广泛应用,新一轮产业革命正在催生出新经济和新业态。分享经济理念在世界范围内的悄然兴起,预示着一个全新的经济时代一“分享时代”的到来(吕福玉,2014)。近年来,以Airbnb、Uber等为代表的分享经济模式开始出现,并逐渐在全球成为一种潮流(程

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