基于社会责任的保险企业人力资源管理设计

发布时间：2018-01-06 14:07

  本文关键词：基于社会责任的保险企业人力资源管理设计　出处：《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于利益相关者理论,从人力资源管理视角探讨保险企业社会责任建设,阐述保险企业社会责任和人力资源管理的内在联系,对社会责任型保险企业提出人力资源管理的相关制度设计。认为商业保险作为社会和经济发展的稳定器,社会管理功能突出,企业社会责任明显,但长期以来商业保险企业社会责任建设并不理想。
[Abstract]:Based on stakeholder theory, this paper discusses the construction of social responsibility of insurance enterprises from the perspective of human resource management, and expounds the internal relationship between social responsibility of insurance enterprises and human resources management. This paper puts forward the system design of human resource management for social responsibility insurance enterprises. Commercial insurance is considered as the stabilizer of social and economic development. The social management function is prominent and the corporate social responsibility is obvious. But long-term commercial insurance enterprise social responsibility construction is not ideal.
【作者单位】： 广东金融学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:10YJC840042) 广东省科技计划项目(项目编号:2010B020315029) 广州市哲学社会科学规划项目(项目编号:10Y42)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 伴随和谐社会的思想传播,经济学的有关理论也在不断发展,股东利益最大化理论日渐遭受广泛批评,社会公众开始期盼企业重视社会责任。以风险管理和风险承担作为主营业务的保险业本应作为经济和社会发展的重要稳定器,但长期以来由于粗放的经营模式,没有充分发挥经济补偿和社会管

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1388175