创新导向人力资源管理实践:结构和测量

发布时间：2018-01-06 23:41

  本文关键词：创新导向人力资源管理实践:结构和测量　出处：《中国人力资源开发》2014年23期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源作为创新的主体和载体,它对组织创新的作用受到了实践者和研究者广泛的关注。然而,目前的研究并未系统揭示到底哪些人力资源管理实践活动有助于组织创新。围绕人力资源管理实践和组织创新的研究所采用的人力资源管理实践往往沿袭了高绩效/高承诺的工作系统,而这些人力资源管理实践活动,并未将提升个体创造力、创新的实践活动充分纳入其中。本研究通过14个企业的质化和量化方法,得到了包含一阶四维度、二阶一维度共19个条目的创新导向人力资源实践活动量表,并以110个企业为样本,以高承诺人力资源管理实践、组织创新为效标,对该量表进行了增量效度和校标效度的检验。该研究在理论上丰富了特定情境下指向性人力资源管理实践的研究,为后续二者之间关系的研究提供了测量工具,在实践上为组织通过采取特定人力资源管理实践措施,提升组织的创新能力提供有益的指导。
[Abstract]:Human resources as the main body and carrier of innovation, its role in organizational innovation has been widely concerned by practitioners and researchers. Current research has not systematically revealed which human resources management practices are conducive to organizational innovation. The human resource management practices adopted by research institutes around human resources management practices and organizational innovation tend to follow high achievements. Effective / high-commitment work system. But these human resources management practice activities, did not promote the individual creativity, the innovation practice activity fully included in. This research through 14 enterprises' qualitative and quantitative method, obtained includes the first order four dimensional degree. Innovation-oriented human resources practice activity scale with 19 items in the second order first dimension, 110 enterprises as a sample, with high commitment of human resources management practice, organizational innovation as the effective standard. The paper tests the incremental validity and calibration validity of the scale. The research enriches the research of directed human resource management practice in a specific situation theoretically and provides a measuring tool for the subsequent research on the relationship between the two. In practice, it provides useful guidance for the organization to improve its innovation ability by adopting specific practical measures of human resources management.
【作者单位】： 中华女子学院管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中华女子学院课题"人力资源管理实践对创新的多层次作用研究基于个体和组织的视角"(Js2013-02004) 国家软科学项目“人才聚集与区域经济协同发展研究”(2013GSX4D129)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 自20世纪90年代以来,企业面临越来操作上差别很大,而且大部分的研究所采用的越激烈的竞争,创新成为企业生存和发展的关人力资源管理实践往往沿袭高绩效/高承诺的键。人力资源作为知识和智能的根本载体,工作系统,但这些人力资源管理实践活动,并不仅成为企业竞争优势的重要来源(

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1390067