价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究

发布时间：2018-01-07 10:02

本文关键词：价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究　出处：《经济管理》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析价值观匹配与能力匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,价值观匹配、能力匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,价值观匹配的标准化回归系数明显高于能力匹配;价值观匹配、能力匹配对员工的自我决定感有非常显著的预测作用;价值观匹配对员工情感承诺以直接作用为主,中介效应的作用比较小;能力匹配对员工情感承诺既存在直接作用,也通过自我决定感产生间接影响,尤其是胜任需要的满足程度产生的中介作用特别明显。
[Abstract]:Based on the perspective of self-decision theory, this paper examines the internal dynamic mechanism of affective commitment. Through literature review and theoretical derivation, two different matching theories are used to construct the matching of self-determination in values. The hypothesis that ability matching affects emotional commitment is based on a questionnaire survey of 915 employees. The research results show that value matching and ability matching have significant positive predictive effect on affective commitment. The standardized regression coefficient of value matching is obviously higher than that of ability matching. The matching of values and ability has a significant predictive effect on the sense of self-decision of employees. Value matching plays an important role in employee's affective commitment, but mediating effect has little effect. Ability matching not only has direct effect on employee's emotional commitment, but also indirectly affects employee's emotional commitment through self-decision, especially the mediating effect of the degree of satisfaction of competence needs.
【作者单位】：中南财经政法大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“个人—环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究”(7120217615) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“新生代员工‘不敬业'的预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角”(12YJC630310) 湖北省科技支撑计划软科学项目“新生代员工的管理创新研究:基于职业延迟满足与敬业度的新视角”(2014BDF109)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在已有的研究文献中,组织的核心价值体系、一、引言工作胜任特征要求等常常被视为组织特征,而员工随着知识经济时代的来临和组织变革的不断的个体价值取向,以及所具备的知识、技能、能力等深化,组织人力资源观念和管理体系已经与以往大往往被看作员工特征,与之相对应地也产

【参考文献】