人力资源薪酬管理的优化策略问题研究
发布时间：2018-01-07 18:04
本文关键词：人力资源薪酬管理的优化策略问题研究 出处：《中外企业家》2016年02期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目前国内经济发展越来越快,这带来了激烈的市场竞争。在这种背景之下,企业为了占据竞争优势,需要不断的吸引优秀的人力资源。为了解决人才问题,企业必须建立一个健全的薪酬管理体制,这是一项关键的工作。
[Abstract]:At present, the domestic economy is developing faster and faster, which brings fierce market competition. Under this background, in order to occupy the competitive advantage, enterprises need to attract excellent human resources constantly. In order to solve the talent problem. Enterprises must establish a sound salary management system, which is a key job.
【作者单位】： 南昌大学;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 现阶段世界经济走向一体化,这对中国企业来说,不但是一种机遇,更是一种挑战,怎样才能提高自身在世界经济领域的竞争实力,这是一个值得探讨的问题。就是建立科学的管理体制,同时具备大量的人才储备,只有体制完善了,才能吸引更多的人才,最终吸引企业的不断发展。从人力资源管理
【参考文献】
相关期刊论文 前1条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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本文编号：1393632
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