房地产公司员工薪酬管理问题研究

发布时间：2018-01-07 21:11

  本文关键词：房地产公司员工薪酬管理问题研究　出处：《财经问题研究》2014年S2期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,直接关系到企业人力资源管理的成效。而成功的薪酬体系设计不仅可以吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才,提高员工的责任心和忠诚度,还可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。因此,如何运用薪酬管理来实现对员工的有效激励,是值得管理者认真思考和研究的问题。本文对杭州伟华房地产公司人力资源、员工薪酬的现状进行分析,通过对现状的详细描述,找出杭州伟华房地产公司员工薪酬管理中的不足,在此基础上,提出员工薪酬管理改进的策略建议。
[Abstract]:Salary management is an important part of enterprise human resource management system. The successful design of compensation system can not only attract and retain the necessary talents to achieve organizational goals, but also improve the staff's sense of responsibility and loyalty. It can also improve the cost efficiency of the organization and make it gain the competitive advantage. Therefore, how to use salary management to realize the effective incentive to the employees. This paper analyzes the current situation of human resources and employee compensation in Hangzhou Weihua Real Estate Company, and describes the current situation in detail. On the basis of finding out the shortage of employee compensation management in Hangzhou Weihua Real Estate Company, the paper puts forward some suggestions on how to improve the employee compensation management.
【作者单位】： 东北财经大学网络教育学院;
【分类号】：F272.92;F299.233.4
【正文快照】： 一、杭州伟华房地产公司及人力资源概况杭州伟华房地产公司(以下简称伟华公司)于2000年3月成立,注册资金3 000万元,公司下设总经理办公室、财务部、工程部、规划部、市场部和行政人事部等部门,主要从事房地产项目开发、销售、商品房销售、投资管理和信息咨询等。公司先后投资

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本文编号：1394235