最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究

发布时间：2018-01-10 00:31

  本文关键词：最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究　出处：《管理工程学报》2017年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：如何利用人力资源管理实践获取竞争优势是管理学者与企业实践工作者关注的一项重要议题。基于京津冀地区164家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效的关系机理进行了统计检验。结果显示:(1)激励实践对企业绩效的直接效应显著,是企业的最佳人力资源管理实践;(2)"招聘与激励"、"培训与激励"的横向匹配能够促进企业绩效提升;(3)招聘、培训、激励、"招聘与培训"横向匹配能够通过构筑强势的组织氛围进而促进企业绩效的提升。
[Abstract]:How to use human resource management practice to gain competitive advantage is an important issue for management scholars and enterprise practitioners. Based on the survey data of 164 high-tech enterprises in Beijing-Tianjin-Hebei area. This paper uses the structural equation model to test the relationship mechanism between human resource management practice, strong organizational climate and firm performance. The results show that the direct effect of incentive practice on enterprise performance is significant. It is the best practice of human resource management in enterprises. 2) "recruitment and incentive", "training and incentive" horizontal matching can promote enterprise performance; The horizontal matching of recruitment, training, motivation, recruitment and training can promote enterprise performance by building a strong organizational atmosphere.
【作者单位】： 天津商业大学经济学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71202041、71172153)
【分类号】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 0引言大国经济与转型经济体制成为近些年国内外学者研究的焦点,“经济体制微观构成的企业组织持续发展的源泉是什么?”被以高频姿态提到研究议程[1-4]。在知识经济时代的现代企业组织中,企业获取持续竞争优势更多依赖于内部资源及其价值创造过程。Barney[5]采用VRIN范式审视了

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本文编号：1403176