关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

发布时间：2018-01-10 02:27

本文关键词：关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考　出处：《企业改革与管理》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：伴随着市场经济体制改革的深入推进,管理理念和管理行为正在发生巨大变化,作为企业人力资源管理核心灵魂的薪酬管理工作,也开始步入转型发展期。纵观当前企业人力资源薪酬管理工作实际,现状令人堪忧,工作越做越难,越做越复杂。面对新的经济发展形势,企业亟须创新人力资源薪酬管理工作,才能为企业提供人力资源管理基础保障,才能稳定员工队伍,维持企业经营实力。基于此,本文就关于加强企业人力资源薪酬管理这一课题展开探索与思考(注:本文写于2015年,作者在单位担任主管薪酬福利工作)。
[Abstract]:With market economy system reform, is undergoing tremendous changes in management philosophy and management behavior, as the enterprise human resources management core compensation management work, also has entered a transition period of development. In the current enterprise human resource management practice, the current situation is worrying, the work is more difficult, more complex. Facing the new situation of economic development, enterprises need innovation of human resources management work, in order to provide the basic guarantee of human resources management for the enterprise, in order to maintain the stability of staff, the power of enterprise operation. Based on this, this article on the strengthening of enterprise human resource management this topic exploration and thinking (note: This article was written in 2015, author the unit served as the director of welfare work).

【作者单位】：西安中交公路岩土工程有限责任公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,国内经济发展态势大好,在市场化经济的形成与壮大的历程中,社会迈入了全新的经济时代,新经济时代的到来为我国企业带来了新的发展契机并提出了新的挑战。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点内容,在经济转型发展的新形势下,企业要想在经济市场站稳阵脚,取得长久、稳定

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