基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

发布时间：2018-01-10 06:00

  本文关键词：基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考　出处：《对外经贸》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。
[Abstract]:Based on the formation mechanism of talent creativity and the law of the development of psychological capital, the "special zone of talents" and the gathering construction of high-level innovative talents in northern Jiangsu need to be based on the talent evaluation mechanism and incentive mechanism. Patent protection and other aspects of the construction of management mode, professional talents will get continuous progress because of industrial agglomeration. Therefore, the further development of talent and industrial agglomeration is the construction of talent growth environment. Effective means to promote regional economic development and upgrade technological level.
【作者单位】： 淮阴工学院;
【基金】：淮安市科技计划项目“淮安市‘三新’科技社区平台建设与创新管理服务模式研究”(项目编号:HAR2015012)
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 一、科技人才集聚模式与机理马歇尔(1919)就人才集聚与产业集聚、城市化之间的联系展开了研究,提出产业集聚理论,主张人才集聚只有和产业集聚紧密结合在一起才会产生效应。之后,出现了韦伯的区位集聚论、熊彼特的创新产业集聚论、E·M·胡佛的产业集聚最佳规模论、波特的企业

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本文编号：1404092