试论企业文化视角下人力资源管理方法

发布时间：2018-01-13 08:08

  本文关键词：试论企业文化视角下人力资源管理方法　出处：《人力资源管理》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：当今社会中,企业文化已经成为每一个企业的核心竞争力,是企业管理的重要组成部分,它对企业生存和发展有着革命性的意义。因此,加强企业文化是创造竞争优势、提高企业绩效的必然选择。中国企业日益迫切希望通过推进企业文化来促进企业的长足发展。企业文化是企业的灵魂,从而影响企业的历史、行为特征、领导风格和员工价值观的发展,也意味着它会影响企业的人力资源管理的行为,不同的企业文化决定了不同企业人力资源管理效果的差异。
[Abstract]:In today's society, corporate culture has become the core competitiveness of every enterprise, is an important part of enterprise management, it has a revolutionary significance for the survival and development of enterprises. Strengthening corporate culture is the inevitable choice to create competitive advantage and improve enterprise performance. Chinese enterprises are increasingly eager to promote the rapid development of enterprises through the promotion of corporate culture. Corporate culture is the soul of enterprises. Therefore, the development of enterprise history, behavior characteristics, leadership style and employee values also means that it will affect the enterprise human resource management behavior. Different corporate culture determines the difference in the effect of human resource management in different enterprises.
【作者单位】： 徐州港务集团万寨港;
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 在当今一个注重人才的社会,虽然许多企业为了吸引人才、留住人才,拥有着自己的企业文化,但是很多企业都将企业文化当成一种形式。如何利用企业文化促进人力资源管理的发展,如何将企业文化和人力资源管理很好融合在一起,如何发挥企业文化的导向作用,利用企业文化充分调动员工的

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