民营医院人力资本考核管理现状及改进

发布时间：2018-01-13 08:31

  本文关键词：民营医院人力资本考核管理现状及改进　出处：《卫生经济研究》2015年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正知识经济年代,人力资本的重要性日渐凸显。民营医院作为一种以市场为导向、以营利为目的、以医护人员为主体的医疗组织形式,人力资本通常被看作是核心竞争力,对其生存与发展起着极其关键的作用。加强人力资本的考核管理,一方面有利于民营医院管理者了解医院人力资源开发和利用状况,并采取相应措施提高医护人员素质,增强市场竞争力;另一方面,有利于调动医护人员的工作积极性,提高服务质量,并增强员工对医院的凝聚力。目前,我国
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the importance of human capital is becoming more and more prominent. Private hospitals as a market-oriented, profit-oriented, medical personnel as the main form of medical organization. Human capital is usually regarded as the core competence, which plays a crucial role in its survival and development. On the one hand, it is helpful for the managers of private hospitals to understand the development and utilization of hospital human resources, and to take corresponding measures to improve the quality of medical and nursing personnel and enhance the market competitiveness. On the other hand, it is helpful to arouse the enthusiasm of medical staff, improve the quality of service, and enhance the cohesion of staff to the hospital.
【作者单位】： 山东省泰安市妇幼保健院;
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 知识经济年代,人力资本的重要性日渐凸显。民营医院作为一种以市场为导向、以营利为目的、以医护人员为主体的医疗组织形式,人力资本通常被看作是核心竞争力,对其生存与发展起着极其关键的作用。加强人力资本的考核管理,一方面有利于民营医院管理者了解医院人力资源开发和利用

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本文编号：1418259