企业如何把握劳动争议案件的时效

发布时间：2018-01-13 19:08

  本文关键词：企业如何把握劳动争议案件的时效　出处：《中国劳动》2014年09期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳动争议案件 劳动仲裁 人力资源管理 仲裁申请 劳动关系管理 和谐劳动关系 仲裁裁决 前置程序 传媒公司 仲裁机构

【摘要】：正企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,企
[Abstract]:Labor relationship management is an important part of human resource management. Human resource managers bear the important responsibility of constructing harmonious labor relations of enterprises. In our country, labor dispute cases are subject to the system of "one cut and two adjudication". Labor arbitration is the leading procedure of labor dispute cases. In labor dispute cases, no matter the laborer or the employing unit, if they think their legitimate rights and interests are infringed. Can be used as an applicant to the competent labor dispute arbitration commission to file an application for labor arbitration. For the labor dispute that has occurred, the enterprise
【作者单位】： 上海市虹口区劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为

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本文编号：1420141