基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究

发布时间：2018-01-13 18:31

  本文关键词：基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究　出处：《中国人力资源开发》2017年10期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 众包 奖金数量 分配方式 任务类型

【摘要】：众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工。奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果。研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多。并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义。
[Abstract]:Crowdsourcing is a new model for the development and utilization of virtual human resources in the network. It has the characteristics of fragmentation and distributed human resources. Can provide a variety of external employees in the form of low cost. Reward participants are the key issues in crowdsourcing applications, based on social learning theory. In this study, the second-hand data of more than 70,000 crowdsourcing projects are used to test the effect of bonus. It is found that the relationship between the amount of bonus and the scale of participation is inverted U-shaped. It is not that the higher the bonus is, the more participants are attracted, and the influence of the bonus in different situations is analyzed, which is of direct significance to the development of crowdsourcing projects.
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;广州航海学院经贸学院;北方工业大学管理学院;湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“基于实物期权理论的竞争众包模式研究:以新产品开发为背景”(71302194) 广东财经大学创新强校工程基金“营销本土化研究工作坊”(172050205012602) 广州航海学院“消费行为对品牌稀释的反向影响机制研究”(2017E15) 教育部博士点基金“国际营销联盟中的合理性溢出效应:伙伴选择及市场支持”(20130161120039)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景 众包(crowdsourcing)是互联网背景下知识型人才供应的新方式,它通过网络媒介搭建了发包方人才需求和参与者人才供给的桥梁,是虚拟人才开发利用的新模式(Cabanillas,2016;Felstiner,2011;AfuahTucci,2012)。它以奖金悬赏形式,把传统企业内包(内部解决)或外包解

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本文编号：1420044