CHCP模型:人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析

发布时间：2018-01-13 18:14

  本文关键词：CHCP模型:人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析　出处：《企业经济》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。
[Abstract]:The essence of the implementation of modern organizational culture lies in the integration of organizational values and employee values, and the integration of modern organizational culture into employee performance. This also gives a new function to the traditional human resource management system. This paper analyzes the organizational culture, human resource management and employee behavior in view of the theme of human resources management to promote organizational culture. The internal logical framework of work performance, the CHCP model based on employee performance improvement is proposed, and the application strategy of this model is explored in detail. This paper constructs a human resource management system that matches organizational culture, seeks the value space of human resource management to organizational culture, and systematically puts forward a new idea of integrating human resource management.
【作者单位】： 广东技术师范学院天河学院;一汽-大众有限公司佛山分公司;
【基金】：国家自然科学基金项目“新劳动法规下企业学习和员工工作态度研究”(批准号:70872114) 广东省哲学社会科学“十一五”规划一般项目“学习型组织、工作满意度、组织承诺及其相互关系研究——基于广东国有企业和民营企业相对比的实证研究”(批准号:07013) 广州市哲学社会科学“十一五”规划一般项目“劳动合同法对广州企业人力资源管理的影响研究”(批准号:08Y11)
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 80Enterprise Economy2014年第10期(总第410期)知识经济时代的组织文化建设成为企业可持续发展与有质量稳定增长的关键内容,为学术理论界与企业所广泛关注。然而,现实中企业文化落地的结果却普遍表现为“表象文化”、“文体化”、“思想政治工作化”、“规章制度化”、“趋同

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1419970