SG水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究
本文关键词：SG水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究 出处：《青岛大学》2017年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：激励是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。激励用在管理上,是指激发员工的主动性、积极性,去完成企业的任务,实现企业的目标。现代企业人力资源管理中面临的一个重要的问题就是如何运用好激励机制,来增加员工的满意度,达成企业的绩效目标,促进企业的发展。本文在分析研究激励机制相关理论的基础之上,来对SG水利工程监理公司的激励机制进行研究。通过问卷调查对SG公司现有激励机制的现状进行了深入的了解和分析总结,找出SG公司现有激励机制存在的问题,并根据激励理论和结合SG公司的实际情况,从薪酬福利、职业规划、晋升培训、绩效考核、企业文化建设等方面进行了科学合理的改进优化,从而来解决现有的不合理的激励机制,完善了一套适合本公司的激励机制,对监理人才进行科学合理的有效激励,以留住人才、吸引人才,激发员工对工作的的热情和积极性,最终达到促进公司的持续、稳定发展的目的。本文是对水利监理企业激励制度管理进行的一次尝试和探索,此研究对于水利监理企业激励机制的改进、优化及运用具有一定的理论和实践指导意义。
[Abstract]:Motivation is an important content of human resources, is the psychological process of stimulating human behavior. Motivation used in management, is to stimulate the initiative of employees, enthusiasm, to complete the tasks of the enterprise. An important problem in modern enterprise human resource management is how to use incentive mechanism to increase employee satisfaction and achieve enterprise performance goals. To promote the development of enterprises. This paper is based on the analysis of incentive mechanism theory. In order to study the incentive mechanism of SG hydraulic engineering supervision company, through the questionnaire survey of the existing incentive mechanism of SG company in-depth understanding and analysis and summary. Find out the existing incentive mechanism of SG company problems, and according to incentive theory and combined with the actual situation of SG company, from salary and welfare, career planning, promotion training, performance appraisal. Enterprise culture construction and other aspects of scientific and reasonable improvement and optimization to solve the existing unreasonable incentive mechanism and improve a set of incentive mechanism suitable for the company. In order to retain the talents, attract the talents, stimulate the enthusiasm and enthusiasm of the staff, and finally achieve the promotion of the company's sustainability. The purpose of steady development. This paper is an attempt and exploration on the management of incentive system in water conservancy supervision enterprises, which improves the incentive mechanism of water conservancy supervision enterprises. The optimization and application are of theoretical and practical significance.
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.91
【参考文献】
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，本文编号：1420980
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