扬州市退休干部人力资源开发问题及对策研究
本文关键词：扬州市退休干部人力资源开发问题及对策研究 出处：《扬州大学》2017年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：退休干部是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的开拓者和推动者,他们也是我国改革开放的设计师和领航员,拥有着大量社会建设和管理的经验教训。随着社会发展,退休干部群体在年龄构成、健康情况、思想观念、精神需要、日常生活模式等方面出现了许多新变化、新矛盾,老干部工作面临转型发展和挑战。充分开发退休干部人力资源,在我国社会经济发展的进程中能够大大减轻社会压力,在当前对解决社会上出现的难点有着难以预计的价值,对今后老年人力资源的全面开发也是一个借鉴。本文以扬州市机关退休干部人力资源开发作为研究对象,廓清了退休干部人力资源开发的内涵和特点,依据对扬州市退休干部人力资源的调查数据,结合国内外研究成果以及其他地区退休干部的基本情况,借助公共管理学、经济学、人力资源学、社会学等学科已经形成的学术研究成果,通过问卷调查、访谈、对比分析等方法,对目前阻碍退休干部人力资源开发的主要因素进行研究。通过研究,发现目前存在着退休干部参与活动的积极性不高、参与平台和渠道狭窄、相关部门部门重视力度不足等现状,通过对调查数据的分析发现,在新时期下退休干部人力资源开发存在着思想观念不适应、制度建设缺失、渠道和平台狭窄、组织力度薄弱及工作队伍人才匮乏这五个主要问题。文章通过借鉴其他城市的经验,结合扬州市自身实际,提出了树立退休干部人力资源开发的理念、完善退休干部人力资源开发的制度、开拓人力资源开发的有效途径、推进退休干部人力资源管理创新发展、强化老干部工作队伍的建设这五个方面的对策,从社会、国家、涉老部门和退休干部这几个角度分别提出具有切实可行的有效建议,以实现开发退休干部人力资源的目的。
[Abstract]:This paper studies the main factors that hinder the development of the human resources of retired cadres by means of questionnaire , interview , comparative analysis and so on .
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D632.2
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