探索研究企业绩效考核体系

发布时间：2018-01-14 19:29

  本文关键词：探索研究企业绩效考核体系　出处：《人才资源开发》2016年20期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：绩效考核是人力资源管理核心环节,是企业对员工进行高效管理的途径之一,通过建立科学有效的绩效考核体系,来激发员工的积极性和创造性,最大限度的发挥员工的潜能,稳定骨干,吸引人才,增强企业人力资源优势。笔者通过分析当前企业绩效考核体系中存在的问题,探索研究如何完善绩效考核体系。
[Abstract]:Performance appraisal is the core link of human resource management and one of the ways for enterprises to manage employees efficiently. By establishing a scientific and effective performance appraisal system to stimulate the enthusiasm and creativity of employees. Give full play to the potential of employees, stabilize the backbone, attract talent, enhance the advantages of human resources. The author through the analysis of the current performance appraisal system of the existing problems. Explore how to improve the performance appraisal system.
【作者单位】： 中国石油集团工程设计有限责任公司华北分公司人力资源部;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、绩效考核的基本定义绩效考核也称绩效评价或绩效考评,是管理层通过对员工的日常工作行为及工作结果进行观察和记录,然后根据企业已制定的考核标准进行周期的、有组织的评价。绩效考核体系是一组评价系统,由一组既相对独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组

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本文编号：1425007