基于云计算的企业战略性人力资源管理研究

发布时间：2018-01-15 20:13

  本文关键词：基于云计算的企业战略性人力资源管理研究　出处：《企业经济》2015年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：云计算技术对人力资源管理可以起到更好的支撑作用。研究发现,云计算技术的特点与战略性人力资源管理的内涵具有内在一致性,可以提高人力资源管理系统的数据利用效率,整合管理关系,改善组织构架,帮助企业降低成本、提高效率、增加竞争优势。文中分析了基于云计算的战略性人力资源管理系统的结构及其技术、服务功能,并通过案例证实云计算技术对重构人力资源管理系统的结构、功能以及改进效果显著;分析了云计算与人力资源管理在融合过程中面临的挑战,并从管理者、企业管理、组织结构、风险抵抗能力四个角度提出了对策。
[Abstract]:Cloud computing technology can play a better role in supporting human resources management. The study found that the characteristics of cloud computing technology and strategic human resources management connotation has internal consistency. It can improve the data utilization efficiency of human resources management system, integrate the management relationship, improve the organizational structure, help enterprises reduce costs and improve efficiency. This paper analyzes the structure of strategic human resource management system based on cloud computing and its technology, service function, and proves that cloud computing technology can reconstruct the structure of human resources management system through a case study. The function and the improvement effect are remarkable; This paper analyzes the challenges of cloud computing and human resource management in the process of integration, and puts forward countermeasures from four aspects: manager, enterprise management, organizational structure and risk resistance.
【作者单位】： 西安交通大学;西安工程大学管理学院;
【基金】：陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“陕西生产性服务业与制造业互动发展研究”(批准号:2015C053) 陕西省教育厅专项科研计划项目“陕西生产性服务业集聚及其对创新能力的影响研究”(批准号:2013JK0112) 陕西省高校哲学社会科学重点研究基地科研计划项目“生产性服务贸易对陕西制造业竞争力的影响研究”(批准号:14JZ017) 陕西省软科学项目“陕西生产性服务业集聚与协同创新的互动机制研究”(批准号:2014KRM25) 西安工程大学博士科研启动基金项目“中国区域服务业技术效率的时空变动及其影响机制研究”(批准号:BS1423)
【分类号】：F272.92;TP3
【正文快照】： 一、引言人力资源(HR)是企业持续竞争优势之源。然而,中国多数企业的人力资源管理(HRM)能力较弱,在人才争夺战中若想占领一席之地,就迫切需要从战略高度对人力资源进行管理,战略性人力资源管理(SHRM)思想便应运而生。战略性人力资源管理认为,适当的人力资源是企业重要的战略性

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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