北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况
本文关键词：北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况 出处：《中国流通经济》2014年02期 论文类型：期刊论文
【摘要】：北京市物流企业集约化程度低,人力资源因素创新能力不强。因此,要特别重视人力资源管理部门的战略地位,作好人力资源管理规划,提高企业管理的现代化水平,提升员工的整体素质及专业技术人员和管理人员比例;营造物流企业人力资源管理的良好环境,克服无序竞争和低价竞争,把更多物流小微企业逐步组合成较大的物流联盟,把技术和人才开发作为未来企业的基本定位,让人力资源真正成为企业的第一生产力。
[Abstract]:The degree of intensification of logistics enterprises in Beijing is low, and the innovation ability of human resource factors is not strong. Therefore, we should pay special attention to the strategic position of human resources management department and make a good plan for human resources management. Improve the modern level of enterprise management, improve the overall quality of employees and the proportion of professional and technical personnel and management personnel; Create a good environment for human resource management of logistics enterprises, overcome the disorder competition and low price competition, and gradually combine more small and micro logistics enterprises into a larger logistics alliance. Take the development of technology and talents as the basic orientation of the future enterprises, so that human resources really become the first productivity of enterprises.
【作者单位】： 北京物资学院劳动科学与法律学院;
【基金】：北京物资学院现代物流研究基地项目“北京市物流行业人力资源管理现状调查研究(项目编号:JD2012001)”的资助
【分类号】：F272.92;F259.23
【正文快照】： 当前物流流通行业在国民经济发展中的重要作用日益凸显。作为国家“十二五”规划中的重点发展产业,国家正在抓紧制定《物流业发展中长期规划(2012~2020年)》,物流行业将步入快速发展的新阶段。从现状来看,北京市物流存量资源相当丰富,空间布局基本合理,物流企业已经成为北京经
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