平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联

发布时间：2018-01-16 03:08

  本文关键词：平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联　出处：《中国人力资源开发》2015年15期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文回顾了考夫曼对劳动关系、劳动经济及人力资源管理三门学科关系的分析和理解,解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷,说明一定程度的劳动保护会促进经济效率和社会福祉。在此基础上,审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联,阐述平衡理论对经济绩效和社会福祉的发展意义。
[Abstract]:This paper reviews the relationship between the three subjects of labor relations , labor economy and human resources management , explains the theoretical defects related to the labor economy and human resources management , explains that some degree of labor protection can promote economic efficiency and social well - being . On the basis of this , we examine the evolution and correlation of relevant disciplines in China ' s labor relations and expound the significance of equilibrium theory to economic performance and social well - being .

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;中国人民大学经济学院;
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目号:13XNQ012)
【分类号】：F240
【正文快照】： 劳动关系作为一门跨学科、多视角研究的领域与人力资源和劳动经济两门学科的关系非常紧密。随着西方工会力量式微、集体谈判制度不再是解决劳资矛盾唯一有效的方式,劳动关系的研究边界在随着全球化时代不断地拓展。主体多元化、制度多变性以及文化、意识形态影响度的凸显等新

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本文编号：1431259