跨国经营与国际人力资源战略研究
本文关键词：跨国经营与国际人力资源战略研究 出处：《现代管理科学》2014年08期 论文类型：期刊论文
【摘要】：在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。依据全球一体化与当地差异化的分析架构,跨国经营的公司可以分成四种类型,分别是多国型公司、全球型公司、国际型公司和跨国型公司。这些公司的组织特征和战略重点不同,笔者认为应当分别采用当地化人力资源战略、全球化人力资源战略、平衡化人力资源战略和网络化人力资源战略,来实现不同的跨国经营中的一体化——当地化的协同效应,为公司建立持续国际竞争优势。
[Abstract]:Today with the globalization of economy and the internationalization of competition, multinational operation has become the inevitable choice for many enterprises, and it is also the way for many Chinese enterprises to become bigger and stronger, according to the analysis framework of global integration and local differentiation. Multinational companies can be divided into four types: multinational, global, international and multinational. These companies have different organizational characteristics and strategic priorities. I think we should adopt local human resources strategy, global human resources strategy, balanced human resources strategy and network human resources strategy. To achieve the integration of different transnational operations-localized synergy, for the company to establish a sustained international competitive advantage.
【作者单位】： 深圳大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(项目号:71372184) 广东省哲学社会科学基金项目(项目号:GD10YGL11) 广东省教育科学规划基金项目(项目号:2010tjk371)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。虽然2008年度国际金融危机对于中国经济带来了很大冲击,许多企业面临更加严峻的国际经济环境,但是中国企业进行跨国投资和经营的力度更大了。商务部、国家统计局与国家外汇管理
【共引文献】
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，本文编号：1432865
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