人力资源管理对企业核心竞争力的影响——基于人力资源投资的视角

发布时间：2018-01-16 21:04

  本文关键词：人力资源管理对企业核心竞争力的影响——基于人力资源投资的视角　出处：《智能城市》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文针对企业在人力资源投资中出现的种种困难,探讨了人力资源的优化以促进企业形成自己的核心竞争力,从人力资源投资的角度,简要分析了企业在人力资源投资中遇到的问题并据此提出了相应的优化途径。
[Abstract]:In view of the difficulties in human resource investment, this paper discusses the optimization of human resources in order to promote enterprises to form their own core competitiveness, from the point of view of human resources investment. This paper briefly analyzes the problems encountered in the investment of human resources and puts forward the corresponding optimization ways.
【作者单位】： 上海海洋大学经济管理学院;上海建桥学院商学院;
【分类号】：F272.92;F271
【正文快照】： 在未来社会中,关键的战略资源已经转变为知识与创新,谁先更好地掌握人力资源并且加以充分利用,就能在市场竞争中获得最有利的武器。在我国,人力资源的投资却未得到有效地实施。为此,如何投资人力资源是企业提升价值必须面对的严峻挑战。1人力资源管理现状及投资问题1.1人力资

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本文编号：1434792