我国政府人力资源管理外包的问题及对策

发布时间：2018-01-16 22:02

  本文关键词：我国政府人力资源管理外包的问题及对策　出处：《中国人力资源开发》2014年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着政府部门的改革发展,政府人力资源管理外包逐渐进入人们的视野,并得到重视。我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识浓厚、外包策略理性、外包商选择策略一致和外包结果注重实际的特点。从总体来说,我国政府人力资源管理外包面临着外包预测、估计不足等诸多风险和问题,对此,政府部门可以从科学预测与规划外包、选择最优的外包商、丰富外包的内容和形式、健全外包协作机制和加强对外包结果和质量的评估这几方面对我国政府人力资源管理外包进行完善。
[Abstract]:With the reform and development of government departments, government human resource management outsourcing has gradually entered people's vision and been paid attention to. The practice of our government human resources management outsourcing shows a strong sense of outsourcing, outsourcing strategy rationality. Outsourcing strategy is consistent and outsourcing results focus on the characteristics of reality. In general, our government human resource management outsourcing is facing many risks and problems, such as outsourcing prediction, underestimate and so on. Government departments can forecast and plan outsourcing scientifically, select the best outsourcing provider, and enrich the content and form of outsourcing. Perfect outsourcing cooperation mechanism and strengthen the evaluation of outsourcing results and quality to improve our government human resource management outsourcing.
【作者单位】： 山东大学政治学与公共管理学院;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 人力资源管理外包来源于“HumanResource Outsourcing”的直译,许多文献都将“人力资源管理外包”的主体界定为企业,指企业将某项人力资源管理活动全部或者部分外包给专业的人力资源管理服务商。近些年,以政府为主的公共部门也开始尝试将部分人力资源管理活动进行外包,以适应

【参考文献】

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【共引文献】

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