基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新

发布时间：2018-01-17 12:51

  本文关键词：基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新　出处：《中国软科学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 大数据 公共部门 人员绩效 路径创新管理研究。

【摘要】：大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。
[Abstract]:Big data and his technical application not only have a huge impact on finance, economy, social livelihood, but also bring new opportunities to human resources and personnel performance management. This paper based on big data and its application technology characteristics. In view of the dynamic, static and modal multi-dimensional dilemmas faced by public sector personnel performance and management at present, this paper puts forward that the public sector should build a scientific system personnel performance management system under the background of big data. The key links of the development and overall management of human resources system in the public sector can be optimized by mining and updating the information of personnel performance data, innovating the management methods of personnel performance evaluation, and further improving the personnel performance and management effectiveness.
【作者单位】： 南京理工大学公共事务学院;
【基金】：南京理工大学自主科研专项计划项目(AE15002_12)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、引论随着云计算、智慧科技、移动终端和物联网技术及应用的大规模普及和推广,人类从信息化社会迈入了大数据时代。“大数据”作为独立词汇最早见诸于报端始于1998年,刚开始并未得到学界的广泛关注[1]。直到2007年,“大数据”及其技术被描绘为“第四范式”的科学研究方法时

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本文编号：1436293