情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用
本文关键词:情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用 出处:《科技视界》2016年11期 论文类型:期刊论文
【摘要】:人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性很强的管理类课程。在该课程教学过程中恰当的运用情景模拟法,能够使学生理论联系实际,更好地理解专业知识,掌握相关技能。本文从情景模拟法的含义出发,分析了情景模拟法在人力资源管理课程教学中运用的可行性,并介绍了情景模拟法在人力资源管理教学中的操作思路,及需要注意的事项。
[Abstract]:Human resource management is a theoretical, practical, applied management curriculum. The appropriate use of situational simulation in the teaching process of this course can make students integrate theory with practice. From the meaning of situational simulation, this paper analyzes the feasibility of using situational simulation in the teaching of human resources management. This paper also introduces the operational thinking of situational simulation in human resource management teaching and the matters needing attention.
【作者单位】: 山西财经大学;
【分类号】:G642;F240-4
【正文快照】: 人力资源管理是以组织战略为指针制定相适应的人力资源战略与规划,以工作分析为基础,科学有效的开展招聘、绩效管理、培训及员工职业生涯管理,以达到人力资源利用的最大效率,实现组织的战略目标的一个管理过程。因而人力资源管理课程的教学既要注重学生理论知识的掌握,又要注
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