管理咨询中的扎根理论思想逻辑与行动学习研究

发布时间：2018-01-17 15:00

本文关键词：管理咨询中的扎根理论思想逻辑与行动学习研究　出处：《经济管理》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着互联网时代到来,用户力量崛起,咨询行业客户的需求个性化凸显,需要咨询顾问提供定制化解决方案。本文以行动学习和扎根理论为基本理论视角,采用案例研究的方法对人力资源管理咨询过程进行了研究。通过多案例综合对比分析,本文发现了定制化人力资源管理咨询解决方案开发过程中存在扎根理论的思想逻辑,进而在其基础上提炼了管理咨询的行动学习过程模型。该模型由个性化需求分析、开放性信息搜集、探索性交互反思、内隐性理论建模、迁移性迭代开发、检验性方案交付六个要素组成,既丰富了行动学习理论,也对管理咨询实践有较强的指导意义。
[Abstract]:With the advent of the Internet era, the rise of user power, the personalized needs of consulting industry customers, the need for consulting consultants to provide customized solutions. This paper takes action learning and rooted theory as the basic theoretical perspective. Using the method of case study to study the human resources management consulting process. Through the multi-case comprehensive comparative analysis. In this paper, we find the logic of rooted theory in the development of customized human resource management consulting solution. On the basis of this model, the model of action learning process of management consulting is refined. The model consists of individualized demand analysis, open information collection, exploratory interactive reflection, implicit theory modeling, and mobile iterative development. The six elements of test program delivery not only enrich the theory of action learning, but also guide the practice of management consulting.
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划成果“企业学习项目运营中的组织双元能力研究”(2015000435)
【分类号】：C932
【正文快照】： 我国的市场环境一直处在快速变化中,互联网与移动互联网“双剑合璧”,诸多行业经历了颠覆性冲击。丰饶经济时代到来,用户力量开始崛起,催生了商业民主。借助互联网,他们逐步摆脱信息不对称的桎梏,线上线下与商家直接接触,随时随地可对商家评头论足并不断提出自己的个性化需求,

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