“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战
本文关键词:“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战 出处:《现代管理科学》2017年12期 论文类型:期刊论文
更多相关文章: 国际人力资源管理 人力资源配置 培训与开发 绩效与薪酬
【摘要】:随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。
[Abstract]:With the tide of globalization and the development of our economy, more and more enterprises go abroad to deal with the opportunities and challenges. Under the background of the coexistence of opportunities and challenges, human resources management will face what kind of problems. How will it be handled? This paper analyzes the challenges faced by the human resource management of Chinese enterprises on the way of international development, and expounds how the international human resource management is allocated to human resources. Respond to training and development as well as performance and compensation.
【作者单位】: 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】:F125;F272.92;F279.2
【正文快照】: 商业世界的各个领域都被全球化浪潮席卷。伴随中国经济的飞速发展,“走出去”参与国际竞争成为了许多企业进一步成长的选择。在国家的战略层面,习近平主席在APEC峰会上宣告:未来十年,中国对外投资将增长近三倍,达到1.25万亿美元。2015年3月,“一带一路”远景与行动文件正式颁
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,本文编号:1437882
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