六西格玛视角下的派遣制员工离职研究

发布时间：2018-01-17 22:16

本文关键词：六西格玛视角下的派遣制员工离职研究　出处：《管理评论》2014年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国很多劳动密集型企业一线生产员工用工形式多为劳务派遣制,而且员工的流动性高,一线员工离职问题一直是企业管理者非常关心的问题。传统离职研究大多只关注普通员工离职行为的理论分析,而本文站在用人企业解决人力资源管理实际问题的角度,运用六西格玛项目模式对派遣制员工这一特殊群体的离职进行管理干预。结合具体案例,通过六西格玛DMAIC流程和方法找到了影响派遣制员工离职的关键因素,分析了派遣制员工离职的特点,并对企业如何留住派遣制员工进行了探讨。本文的研究可以为员工离职研究和企业人力资源管理提供新的视角。
[Abstract]:In many labor-intensive enterprises, the employment of first-line production workers is mostly in the form of labor dispatch, and the mobility of employees is high. First-line staff turnover has always been a matter of great concern to corporate managers. Most of the traditional turnover studies only focus on the theoretical analysis of the turnover behavior of ordinary employees. From the perspective of solving the practical problems of human resource management, this paper uses the six Sigma project model to intervene in the management of the special group of dispatched staff. Combined with specific cases. Through the six Sigma DMAIC process and method to find out the key factors that affect the dispatch staff turnover, and analyze the characteristics of dispatch staff turnover. This study can provide a new perspective for employee turnover research and human resource management.
【作者单位】：天津大学管理与经济学部;军事交通学院装备保障系;
【基金】：国家自然科学基金委杰出青年基金项目(71225006)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言随着中国经济的发展和刘易斯拐点的逐渐临近,中国部分劳动密集型企业特别是订单式企业经常会面临结构性用工短缺的问题。中国一线生产员工是一个非常特殊的群体,用工形式多为派遣制。与传统用工形式不同,劳务派遣中派遣机构与派遣制员工(以下简称派遣员工)之间是劳动关系,

【参考文献】