国有企业人力资源信息化建设实践与思考

发布时间：2018-01-18 03:20

  本文关键词：国有企业人力资源信息化建设实践与思考　出处：《经济师》2012年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：当今社会主义市场经济快速发展,诸多大型国有企业能够顺应历史潮流,加快体制改革,赢得市场先机。伴随着企业经营规模的扩大,如何构建并管理好一支富有战斗力的人才队伍便成为一个新课题,文章通过总结经验,结合国有企业人力资源信息化建设实例,最终摸索出一条可行之路。
[Abstract]:With the rapid development of the socialist market economy, many large state-owned enterprises can follow the historical trend, speed up the reform of the system and win the market opportunity. How to build and manage a talented person with full combat effectiveness has become a new topic. This paper, through summing up experience and combining with the case of human resources informatization construction in state-owned enterprises, finally finds out a feasible way.
【作者单位】： 中交第一航务工程局有限公司;
【分类号】：F272.92;F270.7
【正文快照】： 一、国有企业人力资源管理背景大型国有企业一般都有悠久的历史,在企业长期存在的积累过程中,企业规模和人员总量均较为庞大,且职工结构层次复杂,而由于大部分大型企业采用多级法人管理模式,总部对基层单位的人力资源管理监控较薄弱,对于大部分员工的基本情况、工作经历、教

【参考文献】

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本文编号：1439229