教师发展:年度评估和薪酬管理的重要性

发布时间：2018-01-19 23:35

  本文关键词： 薪酬福利 高校人力资本 人力资源领域 杜克大学 人力资源管理 教育国际化 终身教授 国外高校 终身教职 阿尔伯塔大学 　出处：《中国高等教育》2015年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正访谈背景:随着高等教育国际化、市场化进程加快,高校在人力资源领域竞争越来越激烈。如何通过建立全面、有效的人力资源管理与提升机制,控制高校人力资本,提升高校办学成效,是摆在高校面前的重要难题。本刊对来自美国弗吉尼亚大学、杜克大学、加拿大阿尔伯塔大学的专家进行了访谈,旨在通过介绍国外高校教师评估与薪酬管理的经验与思考,提升中国高校人事与薪
[Abstract]:Background: with the internationalization of higher education and the accelerated process of marketization, the competition in the field of human resources is becoming more and more fierce. How to establish a comprehensive and effective human resources management and promotion mechanism. It is an important problem for colleges and universities to control their human capital and improve their effectiveness. We interviewed experts from the University of Virginia, Duke University and Alberta University in Canada. The purpose of this paper is to improve the personnel and salary of colleges and universities in China by introducing the experience and thinking of foreign university teachers' evaluation and salary management.
【作者单位】： 美国弗吉尼亚大学科里教育学院;加拿大阿尔伯塔大学;美国杜克大学;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 访谈背景:随着高等教育国际化、市场化进程加快,高校在人力资源领域竞争越来越激烈。如何通过建立全面、有效的人力资源管理与提升机制,控制高校人力资本,提升高校办学成效,是摆在高校面前的重要难题。本刊对来自美国弗吉尼亚大学、杜克大学、加拿大阿尔伯塔大学的专家进行了

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本文编号：1445948