沈阳万科的人才梯队建设

发布时间：2018-01-21 06:30

  本文关键词： 沈阳万科 梯队建设 人才培养　出处：《企业管理》2014年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正如果说一线经理层是一颗耀眼钻石的话,那么这样的每一颗钻石都要经过从三线潜力人员到二线接班人,再到一线经理人的打磨。沈阳万科房地产开发有限公司(简称沈阳万科)是万科企业股份有限公司的全资子公司,自1993年进入沈阳市场以来,凭借连续10年第一的市场占有率,成为沈阳地产行业的领跑者。成绩的取得,是公司卓有成效人力资源管理的硕果,其人才培养无疑是支撑企业持续发展的最重要因素。在沈阳万科,梯队建设是整个人才培养的核心,而人才规划又是梯队建设的指引,所以
[Abstract]:If the first-line manager is a dazzling diamond, then every such diamond has to go from the third line potential personnel to the second line successor. Shenyang Vanke Real Estate Development Co., Ltd (Shenyang Vanke) is a wholly owned subsidiary of Vanke Enterprise Co., Ltd., which has entered the Shenyang market since 1993. With its first market share for 10 consecutive years, it has become the leader in Shenyang real estate industry. The achievement of the achievement is the result of the company's effective human resources management. The talent training is undoubtedly the most important factor to support the sustainable development of enterprises. In Shenyang Vanke, echelon construction is the core of the whole talent training, and talent planning is the guidance of echelon construction, so
【作者单位】： 大连理工大学;
【分类号】：F299.233.4;F272.92
【正文快照】： 如果说一线经理层是一颗耀眼钻石的话,那么这样的每一颗钻石都要经过从三线潜力人员到二线接班人,再到一线经理人的打磨。 轮岗和复合经历,让储备人才学会从各业务部门的角度来分析和审视自己的工作。沈阳万科房地产开发有限公司(简称沈阳万科)是万科企业股份有限公司的全资

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本文编号：1450729