协同式创新真的有效吗——基于制度互补性视角的实证分析

发布时间：2018-01-21 09:08

本文关键词： 协同式创新制度互补性组织结构人力资源管理　出处：《经济学家》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过加强外部合作交流来推动企业内部创新的协同式创新模式已经得到了愈发广泛的应用。然而,关于协同式创新模式是否能够真正提高企业创新绩效仍存有争议。本文认为,这种争议的来源在于缺乏将组织外部关系与组织内部管理结合起来的思考。为此,本文引入制度互补性理论,从知识管理的角度出发分析知识获取、吸收和整合各个环节上制度要素的互补效应,探讨了何种形式的组织结构安排和人力资源管理措施能够支持外部协同式的创新战略。通过选取来自中国不同行业的600多家大型企业,初步检验了创新管理中不同制度因素间的互补性。
[Abstract]:The cooperative innovation model, which promotes internal innovation by strengthening external cooperation and communication, has been applied more and more widely. Whether the collaborative innovation mode can really improve the innovation performance of enterprises is still controversial. This paper argues that the source of this controversy lies in the lack of thinking about the combination of external relations and internal management of the organization. This paper introduces the theory of institutional complementarity, analyzes knowledge acquisition from the point of view of knowledge management, absorbs and integrates the complementary effects of institutional elements in various links. This paper discusses the forms of organizational structure and human resource management measures that can support external collaborative innovation strategies. More than 600 large enterprises from different industries in China are selected. The complementarities of different institutional factors in innovation management are preliminarily tested.
【作者单位】：清华大学公共管理学院;中国人民大学商学院;
【分类号】：F279.2;F273.1
【正文快照】： 一、研究背景及问题提出迈入“新常态”下的中国经济面临着发展方式和发展动能的重大转变。在此背景下,创新驱动发展成为破解我国当前经济发展深层次问题,以及打造可持续发展新动力的根本之道。近年来,随着组织间关系和网络研究的深入,一种基于开放和合作基础上的创新模式——

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