对设定受益计划会计计量的解读——以人力资源管理和成本相关性为视角

发布时间：2018-01-25 18:44

  本文关键词： 离职后福利 设定受益计划 计量 人力资源　出处：《财会月刊》2015年25期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)引入了设定受益计划的概念,并要求企业将向职工承诺的固定支付的离职后福利义务,确认为职工服务期间的预计负债和成本费用。会计准则的这一变化将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和持续性的影响。基于此,本文按照离职福利的性质决定会计处理原则、会计处理原则决定会计方法的思路,着重探讨了离职后福利有关负债和成本费用的计量方法,以期能够对相关的后续研究有所启发。
[Abstract]:"Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation > 2014) introduces the concept of a defined benefit plan and requires an enterprise to undertake a fixed payment of post-employment benefit obligations to its employees. Recognition of anticipated liabilities and cost costs for employee service. This change in accounting standards will have a significant and continuing impact on the financial position and operating results of the enterprise... based on this. In this paper, according to the nature of separation benefits determines the accounting principles, accounting principles determine the thinking of accounting methods, focusing on the post-employment benefits related liabilities and cost and cost measurement methods. In order to enlighten the related follow-up research.
【作者单位】： 南阳理工学院经济与管理学院;
【分类号】：F233;F275
【正文快照】： 理为:借:应付账款150;贷:主营业务收入100,应交税费——应交增值税(销项税额)17,营业外收入33。债权人乙公司的会计处理为:借:库存商品100,应交税费——应交增值税(进项税额)17,坏账准备40;贷:应收账款150,资产减值损失7。说明:债务重组中,不管何种方式的重组,债务人甲公司必

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