人才兴社,创新强社——新时期出版社人才创新培养的三个问题

发布时间：2018-01-25 22:00

  本文关键词： 人才培养 内部培训 阶梯奖励制 责任竞标制　出处：《出版广角》2017年16期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："互联网+"时代,出版社人才培养面临很大挑战,出版社人力资源部负责人要先做好对自己的培训,才能做好员工的培训工作。文章强调出版社内部培训的重要性,重点介绍了内部培训组织、课酬支付和互联网新的培训方式等。除了做好培训工作,出版社还要通过科学合理的绩效考核来激发员工工作的积极性。文章提出阶梯奖励制和责任竞标制两种非常适合出版业的激励方式。
[Abstract]:In the "Internet" era, the talent training of publishing houses is facing great challenges, and the head of the human resources department of the publishing house should first do a good job of training himself. The article emphasizes the importance of the internal training of the publishing house, focusing on the internal training organization, pay for class and the new training way of Internet, etc. In addition to doing the training work well. Publishing houses also need to stimulate the enthusiasm of employees through scientific and reasonable performance appraisal. This paper puts forward two kinds of incentive methods: ladder incentive system and responsibility bidding system which are very suitable for the publishing industry.
【作者单位】： 中国人民大学出版社;
【分类号】：G238
【正文快照】： 人才培养历来都是出版社发展的重要问题。在国家建设新闻出版强国的大背景下,适逢“互联网+”发展新时期,出版业的人才培养面临很大的挑战。本文提出出版社人才创新培养的三个问题,并尝试着给出答案,借此抛砖引玉,以期加强出版业人才的培养。一、提升出版社人力资源部负责人素

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本文编号：1463806