独立学院人力资源规划体系构建

发布时间：2018-01-26 18:21

  本文关键词： 人力资源规划 独立学院 战略柔性　出处：《合作经济与科技》2016年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：当前我国独立学院正处于"转设"与转型期,柔性战略可提升学院应对变化的能力。构建基于战略柔性的人力资源规划体系是学院在动态环境中生存与发展的关键。这就要求对独立学院进行SWOT分析,明确学院的发展战略和目标,并作出人力资源战略选择,在此基础上,在建立扁平化的组织机构,实施柔性化管理,评估未来导向的人力资源,建立虚拟人才信息储备库,建立关键人才评估识别与挽留风险机制等方面构建出能在动态环境中为学院提供人力资源保证的人力资源规划体系。
[Abstract]:At present, independent colleges in our country are in the transition period. Flexible strategy can enhance the ability of the college to cope with changes. The key to the survival and development of the college in dynamic environment is to build a strategic flexible human resource planning system. This requires the SWOT analysis of independent colleges. Make clear the development strategy and goal of the college, and make the strategic choice of human resources, on this basis, in the establishment of flat organization, the implementation of flexible management, evaluation of the future direction of human resources. In the aspects of establishing virtual talent information reserve, establishing the mechanism of key talent evaluation, identification and retention risk, the human resource planning system which can provide the human resources guarantee for the college in the dynamic environment is constructed.
【作者单位】： 长江大学文理学院;
【基金】：长江大学文理学院(院级课题:201501)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、引言 我国高等教育正进入“互联网+教育”时代,这种新经济形态改变着高等教育的角色定位和发展模式。同时,随着我国高等教育大众化的推进,民众对优质高等教育资源显现出强烈需求,独立学院逐步由规模扩张性转入以质量提升为核心的内涵式发展。2015年,中国工程院院士李京文

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本文编号：1466276